编者按：为引导全局干部职工精准把握制度要义、规范履职行为，持续深化制度宣贯落地，汉江水文网分期开设制度解读专栏。本期为专栏第14期，聚焦《汉江局技能人才评选表彰办法》开展专项解读，帮助全体人员吃透规则条款、明晰工作权责，切实把制度要求融入日常管理与业务履职全过程。

《汉江局技能人才评选表彰办法》解读

为深入实施人才强局战略，大力弘扬工匠精神，发掘培育水文一线岗位能手、能工巧匠，建设技术精湛、服务优良的高技能人才队伍，汉江局印发《汉江局技能人才评选表彰办法》。本办法立足汉江局生产一线人才工作实际，明确奖项设置、申报条件、评选流程、奖励待遇、监督管理等全链条要求，是全局技能人才选拔、表彰、培养的重要内部制度。现将办法核心内容解读如下：

一、总则：锚定人才强局导向，明确奖项周期对象

办法第一章阐明制度制定目的、奖项设置、评选周期与参评范围。

一是制定目的：聚焦生产一线专业技术与技能人才，激励职工钻研技术、传承技艺，推动高技能人才队伍建设。

二是奖项设置：设立“汉江局技术能手”“汉江局创新能手”两个表彰奖项。其中“汉江局技术能手”依托职业技能竞赛产生；“汉江局创新能手”采用评审评选方式，每次表彰不超过2名。

三是评选周期：每两年组织开展一次评选表彰。

四是参评对象：面向全局在生产一线岗位，直接从事技能、专业技术工作的在岗人员。

二、申报条件：划清参评准入门槛，区分两类人才标准

第二章明确参评人员基础条件以及两类奖项差异化申报条件，严把人才评选入口关。

1.通用基础条件：拥护党的领导，遵纪守法，职业道德与敬业精神良好，热爱水文事业，岗位业务能力突出，无安全生产责任事故。

2.“汉江局技术能手”获取渠道，满足以下任一情形即可：

①全国职业技能竞赛及省部级二类以上职业技能竞赛个人获奖者；

②长江委主办职业技能竞赛个人三等奖及以上获得者；

③长江委水文局职业技能竞赛个人三等奖及以上获得者；

④汉江局职业技能竞赛前三名获得者。

3.“汉江局创新能手”：要求在生产一线岗位工作满3年以上，且满足五类情形之一：拥有技术发明创造、技术革新并实际应用；在技改、成果转化中攻克关键难题；总结先进操作方法，提质增效并取得社会效益、经济效益；排除安全隐患、履职贡献突出；急难险重任务中表现优异、作出重大贡献。

三、申报和评选（认定）程序：规范全流程闭环，确保公开公平公正

第三章固化从推荐到公布的六步完整工作流程，保障评选工作程序严谨、过程透明。

1.推荐方式：实行个人申报+单位（部门）推荐相结合。个人自愿申报，所在单位（部门）审核把关，提交申报表及佐证材料报送党群办公室。

2.资格审查：党群办公室对照评选条件开展材料初审，形成初审合格人员名单。

3.专家评审：组建专家评审委员会，对技术能手开展认定，对创新能手开展评审，采取不记名投票产生候选人选。

4.局党委研究：候选人选提交局党委集体研究，确定拟表彰人选。

5.公示：拟表彰人选在汉江水文网公示，公示期5个工作日，主动接受职工监督。

6.审定公布：公示无异议后，报局领导审定，正式确定并对外公布表彰人员。

四、奖励和待遇：强化正向激励，做好跟踪培养使用

第四章明确荣誉奖励以及后续培养支持举措，实现表彰与人才培养有机衔接。

一是荣誉物质奖励：授予荣誉称号、颁发荣誉证书；“汉江局创新能手”额外给予3000元一次性奖励。

二是跟踪培养举措：各单位部门要为获奖人员争取技术技能培训、学术交流机会；在职称评聘、向上推荐更高层次人才项目时予以优先考虑，树立重实干、重技能的用人导向。

五、监督管理：压实审核责任，严明评选纪律

第五章对评选工作纪律作出硬性约束。局属各单位、部门要压实审核把关责任。对申报存在弄虚作假、谎报成果的，一经查实，撤销荣誉称号，同时追究当事人及所在单位（部门）相关领导责任，维护评选工作严肃性。

结语：《汉江局技能人才评选表彰办法》是全局落实人才强局战略的重要制度载体，打通一线技能人才选树、表彰、培养全链条。下一步，各单位、各部门要做好办法学习宣贯，鼓励一线职工积极参评，用好技能人才表彰激励机制，充分发挥先进典型示范带动作用，为汉江水文事业高质量发展提供坚实的技能人才支撑。