编者按：为引导全局干部职工精准把握制度要义、规范履职行为，持续深化制度宣贯落地，汉江水文网分期开设制度解读专栏。本期为专栏第2期，聚焦《汉江局职工管理办法》开展专项解读，帮助全体人员吃透规则条款、明晰工作权责，切实把制度要求融入日常管理与业务履职全过程。

《汉江局职工管理办法》制度解读

一、制度修订总体概况

《汉江局职工管理办法》立足事业单位人事管理相关法规、政务处分条例及湖北省地方休假政策，在原版管理文件基础上优化修订。修订后新增违纪处置专章、细化分级请假审批、补充各类法定休假标准附表，完善事前请假、事后补办、绩效挂钩、违规惩戒全链条条款；原《汉江局劳动纪律管理办法》同步废止，本办法统一统筹岗位管理、劳动纪律、请休假、违纪处置全事项，适用范围仍覆盖全局在岗职工，聘用人员参照执行。

二、重点修订内容对比说明

（一）新增第五章“违反劳动纪律管理”，细化违纪考核处置

修订前仅在岗位、劳动纪律章节简略提及违纪约束，修订后单独增设违纪管理专章，量化违规惩戒标准：

1.迟到早退、在岗从事无关工作等违纪行为按人次扣单位季度绩效，累计3人次以上扣发部门绩效工资；

2.工作期间酗酒、打架滋事等严重违纪予以全局通报并关联年度考核；

3.细化旷工处置标准：连续旷工超15日、年度累计旷工超30日，依规解除聘用合同；

4.明确考勤弄虚作假追责条款，杜绝虚假报备考勤。

（二）全面重构请休假审批权限，分级分类精准管控

1.审批层级细化（重大修订）

原办法仅区分部门负责人、普通职工两级审批；新版按照岗位层级划分：局长、副职局领导、副总工、部门负责人、普通职工分级报批，同时按请假时长划分权限：3个工作日以内按岗位权限审批，3～30个工作日由分管局领导审批，超30个工作日须局长审批。

2.完善请假报备流程

新增紧急请假规则：原则上线上办公平台发起请假备案，突发急事可先电话报备，事后限期补办手续。

3.优化假期抵扣规则

明确事假、病假优先抵扣当年带薪年休假，抵扣完毕后再按薪酬管理规定核算待遇。

（三）补充法定休假明细附表，统一假期执行标准

修订文件新增职工请休假执行情况附表，逐条列明婚假、产假、陪产假、育儿假、丧假、年休假、病事假休假天数、政策依据、审批要求，严格对标湖北省计生条例、人社部门文件，厘清各类法定假期执行口径。其中婚假15天、女职工产假158天、男方陪产假15天、3周岁以内子女父母每年育儿假10天，全部固化入制度。

（四）其他条款优化调整

1.法规名称更新：将《事业单位工作人员处分暂行规定》调整为现行有效《事业单位工作人员处分规定》；

2.新增约束条款：严禁职工借病事假长期脱岗、在休病事假期间从事经营性取酬活动；

3.废止文件扩容：新规落地后，原职工管理办法+原劳动纪律管理办法两项制度同时废止。

三、各章节核心条款解读

（一）总则与岗位管理

制度遵照国家人事、政务处分相关法律法规，明确各单位部门负责人为本单位职工管理第一责任人，坚持严管厚爱、激励约束并重，在职称聘用、评优评先、绩效分配上正向激励实干职工。职工需按聘用合同履职，出现合同约定解约情形依规终止聘用关系。

（二）劳动纪律管理

明确五类违纪行为：迟到早退串岗、在岗酗酒斗殴、上班从事网购游戏等无关事项、无故旷工、生产岗位脱岗漏交接班。各部门按月如实填报考勤，次月10日前报送党群办备案；部门纪律松散、考勤不实，直接纳入季度绩效考核扣分。

（三）请休假管理

1.年休假：按工龄核算休假天数，防汛关键期测报人员原则上不安排年休假；

2.销假管理：假期期满按时返岗并及时销假，未经批准逾期不归按旷工认定；

3.婚产丧等法定假期：统一依照湖北现行政策执行，休假申请经部门初审后按对应权限报批。

（四）违纪处置与附则

各类违纪处罚结果、病事假薪酬扣减当年无法落地的，顺延至下年度统一核算执行；制度条款如与国家、省级新规冲突，以上级政策为准，由党群办公室负责条文解释。

四、贯彻落实相关要求

各部门组织本单位职工认真学习新版管理办法，抓好考勤、请假日常落地执行；管理人员严格履行审批责任，规范考勤报送、假期备案工作；全体职工自觉遵守作息、请假、在岗纪律，准确运用法定休假权益，做到依规请假、合规履职，以制度落地持续规范全局人事管理秩序。

结语：新版《汉江局职工管理办法》兼顾管理刚性约束与职工合法权益保障，既细化纪律惩戒标准、压实主体管理责任，又明晰各类法定假期政策、规范请休假审批流程。各部门（单位）要抓好制度学习宣贯，管理人员依规履职从严管理，全体职工熟知条款、遵章守纪，切实把制度要求融入日常考勤、在岗履职全过程，不断提升全局人事管理规范化水平。