【编者按】2018年，水文局要求全局要切实转变发展思路，找不足、补短板、促发展，要在创新管理手段上积极谋划，主动思索，拿出具体措施。为了有力推动汉江局水文监测精细化管理顺利实施，促使基层水文职工形成一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力，襄阳分局开展“读一本好书”活动。通过《没有任何借口》这本书的学习，分局上下达成共识，转变作风，形成合力，以一种积极的心态做好各项工作。

 

结合“知足、感恩、包容、善解”和“存敬畏、懂感恩、明廉耻  知进退”来学习。

08月06日，下午收到《没有任何借口》一书。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行潜质。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，当作水文工作“立身之本”，不仅仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最最宝贵的诤言。从这个好处上讲，汉江局领导赠送给我们的《没有任何借口》一书，实在是太重要，太及时了！

在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口，甚至已经习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。也许这种方式已被认为是一种正常，甚至是一种用心的心态，其实这就是一种逃避困难的借口。

夜深人静的时候，翻开书细细揣摩字字句句，时时对照自己的一言一行，心中一遍遍地自问：我做到了多少？又有多少差距？在襄阳分局谷城站干了15年了，自我感觉是勤勉的、发奋的，可工作的效果如何？是不是圆满完成了交给的任务，把“信送给了加西亚”？实际答案是“没有”。在许多工作上，缺少勇于负责的态度、一抓到底的决心、追求完美的精神，没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上平衡；办公室工作点多面广、事务繁杂，有超多说不上口的“琐碎小事”，平心而论，在这些事情上，自己并没有到达尽善尽美的要求。因此，在今后的工作、学习和生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行潜质方面紧跟全局工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。

一要牢记职责，拒绝借口。人之在世，或为人子、为人夫、为人父，或为从事一种职业，都有一种身份，一种主角。既然担当了这一主角，就要义无返顾地承担起这个主角所需要的一切职责，不找借口，拒绝拖延。尤其对组织分配的工作，就应不折不扣、完全彻底地去落实，正因这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖延和商量的余地。

二要勤奋敬业，永不言败。巡测以后，工作压力越来越大，加上国家地表水常规取样常态化，人少事多。自己务必高标准严要求，勤奋扎实做好每一件“小事”；想方设法完成每一件“难事”，勤奋敬业，在不断的发奋和创新中走好自己的每一步。

三要怀抱忠诚，用心工作。“忠诚”是比“潜质”更为可贵的素养。当代的社会，劳动或工作对于每一个人，不仅仅是谋生的手段，更是实现自身理想与抱负、体现自我价值的载体。怀抱忠诚，不仅仅是对国家、对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。要做到这一点，就务必把工作作为生命的重要组成，用心去感悟、去呵护，与之同喜同悲、形影不离，并透过完成一件件工作任务，去享受独有的乐趣。

四要学会感恩，自动自发。西方有一种节日叫“感恩节”，目的是让每个人感恩上帝、感恩自然、感恩社会，珍惜此刻拥有的一切，并真心实意地做出回报。对我们来说，养育之恩、教诲之恩、栽培之恩、知遇之恩等等无不伴随左右，这些“恩惠”让我们体验到了人间的真情，增强了我们战胜困难的信心。但是，我们不能只享受不感受、只拥有不珍惜，只获得不付出，那样的话，“人”字就会残缺、难以站立。对于工作同样如此，我们应时时感谢组织给予的工作机会，珍惜自己拥有的和平安逸的生活，并发奋用自己的实际行动，自动自发真心回报。古人讲：滴水之恩，当涌泉相报。这是我应时时扪心自问的事情。

同时再次学习了2009年王俊局长在水文局职工大会上发表的题为《大力弘扬五一劳动精神，不断把长江水文的发展推向新高度》的讲话精神——知足、感恩、包容、善解。再次学习2013年王俊局长《品谈境界》——存敬畏、懂感恩、明廉耻、知进退。

读王俊局长《品谈境界》

何为境界？境界是一种精神。 

我局自2009年开展单位文化建设以来，相继实施了一系列单位文化活动，其要义就是感召人、凝聚人、教育人，树立大局意识、集体意识，做一名符合时代要求的水文职工。最近，结合一些形势教育和“我爱长江水文大家庭”活动，对我们需要一种什么样的精神境界，有更多地思考，遂有“存敬畏、懂感恩、明廉耻、知进退”的感念，成此短文，与大家共勉。 

存敬畏，指不可轻浮莽撞、草率行事，做事须谨慎小心、整齐严肃，对国家的法律法规、单位的规章制度常怀敬畏之心。明朝大儒方孝孺说，“有所畏者，其家必齐；无所畏者，必怠其睽”，就是提醒人们要严于律己，不可胆大妄为。任何一个家庭都应长幼有序，任何一个单位都有严肃规范的办事程序。如果无视这些，到哪里都肆无忌惮，横冲直撞，其结果就是遭家人和同事的唾弃。心中有所畏，包含敬业爱岗，服从单位管理、服从岗位职责、遵守规章纪律等一些基本的职业操守，饱含着高度的责任感和使命感，工作时就会有一种如履薄冰、诚惶诚恐的自律心态。 

懂感恩，就是要饮水思源，回报进取。感恩是做人最起码的道德修养，是每个人都应具有的基本道德准则。感恩体现的是真情实感，感恩于党和国家、社会、单位、家庭，有感恩才能体会幸福，懂感恩才能思进取。今年我局单位文化建设的主题是“我爱长江水文大家庭”，就是要通过感恩教育，激发广大职工的进取精神。每个人都应时常牢记自己所得到的，常念他人的帮助和关爱，惜福惜缘，多些宽容忍让，少些斤斤计较。不懂感恩，甚而仇视，也必然得不到他人的尊重。只有树立一种感恩的常态，珍惜当前改革发展的好局面，才能有利于单位形象和发展，融入长江水文这个大家庭。 

明廉耻，就是要明白哪些事是不可做的。知荣辱，明廉耻，关乎一个人的尊严和道德底线。近期武汉明文规定，乘地铁轻轨不许有车厢进食等陋习，由此还引发一些文明和陋习的冲突。放到一个单位，倘若为自己不合时宜、不恰当的一点私利，不择手段，胡搅蛮缠，置文明道德修养于不顾，无中生有，坐地撒泼，也必然陷个人于不耻，人神共愤。水文事业的发展，关键在于每名职工综合素质的提高，有所为有所不为，勿以恶小而为之。一个大家庭，任何一名成员破坏制度、触犯法律，影响的不仅是自己，也必然给家庭和集体带来影响。 

知进退，就是要正确对待名利得失。君子之道，审时度势，识大体，守本分，能进取，能放下。王安石《雨过偶书》说，“谁似浮云知进退，才成霖雨便归山”，就是要善于因势利导，做一个有境界、知进退的人。明知不可为，而要竭力为之，甚而诋毁他人，扰乱秩序，其结果也必然伤害感情、伤害身体，殊不知退一步海阔天空，人生于世，名利事小，名节事大；得失事小，健康幸福事大。我局正处在改革发展的重要时期，再好的政策制度，再好的改革举措，维护的是绝大多数人的利益，不可能使每个人都受益，这就需要我们调整好心态，存一份健康包容的精神境界。