赛后访谈录：总工看竞赛

汉江局代理总工林云发现场认真评判

随着汉江局技能竞赛的落幕，笔者对该局今后将进一步深化单位文化建设，坚持“技术立局”理念，如何加强对人才的关心和培养，积极为各类人才营造干事创业的环境，促进各类人才加快成长。完善人才培养体系，建立人才激励机制。做到事业留人、感情留人、待遇留人采访了代理总工林云发。

问：为什么汉江局要选在这个时候进行技能竞赛？它的意义在于什么？

答：水文的发展离不开技术的支撑与进步，技术的应用离不开技能人才的培养和使用。为了贯彻水文局加强人才队伍建设的发展思路，落实水文局科技立局的要求和坚持汉江局“技术立局”的理念，加强对汉江水文人才的关心和培养，也为即将举办的第四届水文局技能竞赛选拔我局参赛选手做准备。在此背景下，我局开展了这次水文勘测、工程测量、水环境监测三个项目技能竞赛。意义在于为职工提供一个展示技术水平、操作能力的竞技舞台，加大水文技能人才培养力度，激发广大职工重学习、重技术的热情，用以引导职工钻研业务、爱岗敬业、创先争优，增强凝聚力和职业荣誉感。

问：纵观这次竞赛过程，你认为是否达到了竞赛目的以及应该在技术人才培养上努力的方向？

答：从总体上来看，本次比赛实现了原定的竞赛要求，达到了竞赛目的。竞赛中，不论是参加工作多年的老职工，还是刚参加工作的年轻职工，赛前都能够坚持刻苦训练，竞赛中严肃、认真，赛出了风格、赛出了水平。通过本次竞赛，真实的检验了汉江局队伍的能力水平，同时也发现了问题和差距，今后我们将要在加强职工的教育和培训上下功夫，在复合型人才培养上下功夫。要继续加大人才培养力度特别是要加强中青年“首席工程师”的培养，加强汉江局人才规划，完善人才引进方式，加强岗位练兵来提高基层人才队伍技能水平，为水文巡测提供技术支撑和保障。完善评先奖励、岗位培训、提拔任用、绩效考核等激励措施，激发职工人人重技术、人人钻技术的工作热情。为水文现代化发展提供有力技术支持和人才储备。