“学习”、“服务”、“创新”、“绿色”、“和谐”等这是当前在各种媒体、文件和会议中使用频率很高的一个词。随着水文发展、队伍结构、分配方式调整以及水文巡测管理的推进,给基层工会工作带来了新的情况和新的挑战。面对新形势,怎样适应新要求、探索新途径、寻求新突破，做好一名优秀的基层工会委员呢？只有面对新形势,把握重点,找准定位,结合行业和职工需求,突出服务职能,作出新突破，才能将工会建设成为党政离不开、职工信得过的基层工会组织。以下就如何做好基层工会委员谈点个人观点，仅供参考。

• 调整心态，修炼素质

作为一名基层工会委员，首先要调整好心态，要正确认识基层工会的性质，正确理解与党组织和工会组织的关系，主动接受党组织的领导，正确处理与行政领导和工会领导的关系，通过积极沟通汇报获得党政工的大力支持。一是耐得住烦。基层工会工作大部分是婆婆妈妈的事，烦不胜烦。不耐烦就无法胜任基层工会工作。二是受得了气。基层工会委员就像小媳妇，虽然自己是群众选出来的，但有时候两头一夹，几头受气。所以，基层工会委员要练好“气功”，要有妥善处理上下级关系和群众关系的能力。三是抗得住压。基层工会委员没权也没钱，在单位又要承受工作方面的压力，只有从自己心理上要树立不为官、只为服务的思想，才能干好工会工作。四是玩得出花样。就是既能把本职工作搞得有声有色，还要给职工带来生动活泼，让人刮目相看，关键要热爱工会工作，那就是一种关注、一种牵挂和一种付出。

• 顺乎民意，扮演“四种角色”

工会是广大职工群众的组织，工会委员是职工群众的直接代言人，不能“官味”太浓；工会委员不是群众尾巴，必须围绕大局开展工作，也不能“民味”太重；工会委员更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。要当好工会委员就必须得民心、顺民意，扮演好四个角色。

一是做职工合法权益的维护人。随着我们“两个发展一个建设”目标的深入发展，单位内部的劳动关系、人事用工制度、职工竞争上岗、利益分配方式日益多样化，职工的利益容易受到侵害。在这种情况下，工会委员一方面必须教育引导职工支持党政领导推进改革发展的深化；另一方面，必须根据《劳动法》和《工会法》的要求，维护广大职工群众的合法权益。

二是做职工参与管理的代言人。在单位管理、决策过程中，由于工会代表广大职工参政议政，因此，职工对工会委员的期望值更高了，要求工会委员认真履行职责，为职工说话。为此，要注重发挥源头参与的作用，要向组织主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党政领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。

三是做职工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”，广大职工普遍希望工会委员能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时，能为他们排忧解难。因此就要深入一线，及时了解掌握职工的思想动态，做好教育引导，多渠道、多方法及时发现和消除职工思想中的不稳定倾向，保证单位稳定。另外，还要要关心职工生活，对生活困难的职工要进行慰问，对职工婚丧嫁娶要及时送去工会组织的关心和温暖。

四是做管理工作的内行人。职工期望工会委员既要懂工会工作，又要懂生产、懂管理、懂法律。过去那种习惯于拍脑袋想问题、凭经验做决策，缺乏科学预见性的做法已不受职工欢迎。

• 与时俱进，增强“四种意识”

创新是21世纪最显著的时代特征，也是对高素质工会委员的必然要求。基层工会工作要实现创新，工会委员必须增强四种意识：

 一要增强大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色，围绕单位中心任务，创造性地开展各项活动，把广大职工的积极性、智慧和创造力引导到单位工作上来，促进单位的发展。

二要增强创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的节拍。在推进工会工作创新方面，力求冲破思维定势，实行换位思考，辩证思维，努力实现创新。一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于单位发展大局中去定位，去运作，避免陷入就工会论工会的误区，例如谈维护，既要讲维护职工的具体利益，也要讲维护集体的整体利益；论分配，既要强调职工劳动在分配中的地位，兼顾公平的原则，也要重视技术、知识、管理等智力劳动在分配中的地位，注重效率优先的原则，支持行政领导合理拉开收入差距，使各种要素在利益分配格局中合理配置。二是工作方式创新，突出实效。在工会工作运行过程中努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，本着有所进、有所退，有所为、有所不为的方针，突出重点，兼顾一般，大胆探索符合时代特点、适宜群众参与、党政接受认可，更加开放、自主、灵活的工作方式。

三要增强调查研究意识。基层工会工作如何创新，怎样发展？“没有调查研究，就没有发言权”。为了掌握工作的主动权，基层工会委员要把调查研究作为一项基本功，只有多走、多看才能多了解职工的思想动态，以便于我们更好地开展工作。

四要增强团队意识。搞好基层工会工作，既要依赖工会领导的运筹帷幄，更要依靠团队成员的团结奋斗。首先，用“对职工负责，为基层服务”价值观来规范自己的行为；其次，对工作实行责任制，既分工又合作，形成合力。

大家都知道基层工会委员难当，工会工作不容易干。但是，只要我们认识到“党组织为了密切联系职工群众，需要有人从事工会工作；单位为了协调干群关系，稳定队伍，调动职工积极性，需要有人从事工会工作；职工群众为了维护自己的合法权益，需要推选委员从事工会工作。那我们就要无怨无悔地去做工会工作，去干好工会委员。只要我们把“当好基层工会委员，服务广大职工，促进单位发展”的理念挂在心上，修练好“四个素质”、扮演好“四个角色”、强化好“四种意识”，那么，基层工会委员一定会当得有滋有味，得到领导和职工的首肯，也一定能从工作中找到乐趣。